Veiledning til pensjonerte prester
som gjør tjeneste i kirken
Veiledning til pensjonerte prester
som gjør tjeneste i kirken Veiledning til pensjonerte prester
som gjør tjeneste i kirken
Mange pensjonerte prester ønsker å gjøre tjeneste i kirken, enten det er som enkeltoppdrag eller lengre vikariater. I den forbindelse reises det ofte noen praktiske spørsmål. På denne siden finner du noe veiledning.
Du kan også ta kontakt med Spirs sekretariat for oppfølgende spørsmål eller henvende deg til av
Pensjonisters tjeneste
Pensjonister som tar kortere og lengre vikaroppdrag bidrar vesentlig til Den norske kirkes tjenester. Basert på senere års tall anslår vi at pensjonistenes tjenester samlet sett utgjør mellom 60 og 90 årsverk.
Som fagforening ønsker vi ryddige lønns- og arbeidsforhold også for pensjonister. Erfaringen tilsier at praksis kan variere noe fra bispedømme til bispedømme.
Om pensjonistlønn fra personalhåndboken for Den norske kirke:
Ønsker du å jobbe uten at pensjonen din blir redusert, kan du gjøre dette ved å jobbe på pensjonistlønn. Du må selv avtale med arbeidsgiveren din om å jobbe på pensjonistlønn.
Pensjonistlønn er en avtale mellom deg som arbeidstaker og arbeidsgiver, om å jobbe på pensjonistvilkår i stedet for å jobbe på vanlige lønnsvilkår. Det betyr at du vil bli lønnet med det vi kaller for pensjonistlønn. Hvis du jobber på pensjonistlønn blir ikke tidligpensjon, alderspensjon eller AFP beregnet som alderspensjon redusert, uavhengig av hvor mye du jobber. Grunnen til dette er at du ved å jobbe på pensjonistlønn ikke blir innmeldt i KLP eller annen offentlig tjenestepensjonsordning.
Det inngås egen arbeidsavtale for arbeid på pensjonistvilkår.
Fra og med 01.01.26 er satsen for pensjonistlønn kr. 269,- pr. time.
Enkelttjenester
For enkelttjenester se satser i Vikaravtalen (Særavtale om godtgjøring for enkelttjenester). Du kan også ta kontakt med prost og det aktuelle bispedømmekontoret for videre informasjon.
Kirkerådet har i sitt møte 21.-22. mai 2026 besluttet å avvikle ordningen med at prester som gjør vikartjeneste, kan fakturere disse tjenestene gjennom enkeltpersonforetak.
Bispedømmene har dermed ikke lenger anledning til å inngå nye avtaler som innebærer bruk av enkeltpersonforetak i vikartjenester for prester. Inngåtte avtaler skal avsluttes senest 1. september 2026.
Vedtaket fra Kirkerådet kan leses i sin helhet her (sak 51/26 punkt 3).
Etterlevelse av arbeidsmiljøloven
Ifølge oppdatert veiledning i personalhåndbok for rettssubjektet Den norske kirke er begrunnelsen for denne endringen at man vil sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven.
Avlønning ved vikartjeneste vil med dette være slik:
- Prester som ikke er fast ansatt i Den norske kirke og som skal gjøre vikartjeneste, avlønnes i henhold til Vikaravtalen (lønn for enkelttjenester).
- Pensjonerte prester vil få arbeidsavtaler på pensjonistvilkår.
Dersom du er medlem i SPK bør du være oppmerksom på at SPK i utgangspunktet kun anerkjenner avlønning etter statens satser for pensjonistavlønning. Lønn utover dette kan derfor gi avkortning i pensjon.
Dersom ditt omfang av tjenester og oppdrag øker ut over det rent sporadiske eller du skal inngå avtale om vikariat som går over tid er det viktig å få klarlagt at du holder deg innenfor gjeldende regler. Sjekk gjerne ut med SPK i tillegg til arbeidsgiver. Spir kan ikke gi fullverdige og sikre svar på slike utfordringer.
Som fulltidsvikar kan du også møte på utfordringer knyttet til overtid eller hvis du tar enkelttjenester i tillegg til vikariatet. I disse tilfellene må det sørges for nødvendige avklaring på forhånd da dette går utenfor «systemets rammer».
For deg som er født i 1962 eller tidligere og har AFP fra SPK
Har du gått av med AFP bør du utvise stor varsomhet ved å ta lønnet oppdrag i tillegg. SPK har 01.01.25 en toleransegrense på kr 32.247,- i ekstra inntekt per år.
Du bør ikke spekulere i denne da overskridelse medfører avkortning pensjonsytelsen. Vær oppmerksom på at inntekt i dette tilfellet ikke bare er lønn, men også andre ytelser slik som den skattepliktige delen av kilometergodtgjørelse for tjenestereiser. Be gjerne SPK om veiledning.
For deg som er født i 1963 eller senere og/eller går av med AFP fra KLP
Her vil det komme oppdatert informasjon etter hvert. Be gjerne SPK eller KLP om veiledning.
Før du undertegner en kontrakt om vikaroppdrag bør du sørge for å få avklart vilkår og forventninger. Det er lettere å nå fram med krav knyttet til lønns- og arbeidsvilkår i forkant enn etter at tjenesten er gjennomført. Da er du også tryggere på at du og arbeidsgiver har samme oppfatning av avtalen dere inngår.
Vi har samlet de viktigste sjekkpunktene her
Arbeidsrett. Personalsaker. Pensjonsspørsmål. Tjenesteboliger.